国家税务总局唐山市路南区税务局青年干部培养工作按照市局党委部署，深入贯彻“人才强税”战略，以“带好队伍、干好税务”主基线，持续推进“双爱 双争”活动，为青年干部培养“启航工程”蓄力赋能，为税收事业长远发展注入不竭动力。

强思想，信仰引领筑基石

通过青年理论学习小组、党课小课堂，不断提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在理论精神指引下，青年干部成为共产党员服务队的骨干力量，最新政策直达快享助力纳税人缴费人、结对帮扶孤寡残障人士送温暖……每一次的志愿服务，都无形中更加坚定了青年干部理想信念。

以贾源鑫、王子仪等一批 90 后青年干部为代表，不管何时何地，纳税人有需求，他们就有回应。疫情期间，贾源鑫同志隔窗解释政策、讲述操作流程，为纳税人答疑解难；王子仪同志连续二十多天，晚上下沉社区，白天奋战在单位，荣获路南区疫情防控最美青年荣誉称号。

勤蓄力，闭环培育有佳绩

从“雏鹰亮翅”到“启航工程”，在青年干部培养中，路南局始终坚持对青年干部成长作精耕细作式“蓄力赋能”；以日学、周测、月考的“滴灌”式培养将功夫练在日常；“轮岗鉴定”“定岗评价”等各类考核贯穿成长始终，探索打造“在培训中完善提升，在测验中查漏补缺，以考核监管督促”的闭环培育模式。青年干部积极参加三师资格考试、业务比武，线上“学习兴税”，线下自习室。2021 年，35 岁以下青年报考三师资格比例高达 82%，新考取“三师”资格 4 人。在年度工作会议上，对优秀青年干部进行表彰，授予“学习标兵”“岗位能手”等荣誉称号，强化先进引领示范作用。

重选育，严管厚爱不缺席

路南局党委始终秉持“全程参与、时刻关注、拓展引领”原则，将青年干部培养放在心上、抓在手上、更用在刀刃上。一是重选。2021 年，局党委多次对干部队伍现状进行分析研判，选任中层领导干部共计 26 人，其中 40 岁以下青年干部 13 人，占比 50%，九零后占 20%，中层干部的平均年龄由原来的 46 岁降到 42 岁。二是严管，对新提任的青年干部，坚持任前集体谈话和廉政谈话，提要求、寄希望，以宪法宣誓强化青年干部守法担责意识；任期述职，汇报思想和工作；在历次的业务比武中，更是把他们作为主力军，鼓励他们考取三师资格，不断为自己充电赋能，更好地满足岗位需求。三是厚爱，在青年干部座谈会上，征求青年干部对区局发展的意见建议，经党委研究，在区局机关增设高标准图书室、自习室，每周组织 2 次集中学习和研讨。组建青年干部兴2趣小组，拓宽青年干部活动空间，优化青年干部成长环境，以从不缺席的关爱与鞭策，助力其成长。

谋长远，打造“雁阵”新格局

区局党委认真学习落实市局党委《关于进一步加强税务青年干部工作的意见》，对青年干部培养立足现状，谋划长远。

（一）着眼所需，“548090”学习班开辟青年干部学习新阵地。主要面向全局 40 周岁以下青年干部，以“多彩读书、骨干开讲、心得交流、以考促学”等形式为载体，通过线上线下结合，于每周五开班，形成常态化机制，并以此为抓手，进一步深入推进高素质队伍建设。

（二）突出重点，“尖兵计划”打造青年干部队伍“雁阵”新格局。倡导胸怀“局之大者”，打磨“尖兵计划”，重点培养“头雁”人才，进一步深化完善青年干部人才培养机制。以业务功能划分人才培养模块，选育模块“头雁”，目前在“风险管理、数据支撑、智能税务、行政管理”等方面已初具规模，既突出重点选育诸如赵晨光、何平、孟思达等“头雁”人才到中层领导岗位，发挥尖兵骨干力量，也注重人才力量储备，将政治素质过硬、业务能力突出的青年干部列为后备人才。

（三）选育管用，“薪火相传”描绘路南现代税收事业新蓝图。一是“重培育”。按照高端、工匠、薪火、繁星人才培养“四项计划”，以持续深化的党史学习教育，引导他们扣好人生的第一粒扣子；结合高素质专业化人才队伍建设工作，锻造高端人才；用精益求精的态度、追求卓越的精神，鼓励参加资格考试、业务比武，不断以考促学，遴选更多青年税务“工匠”；组建我局兼职师资人才库，通过“骨干开讲”，为每一位青年干部提供走上讲台、展示自我、锤炼自我、提升自我的机会；强化优秀青年干部的辐射引领作用，带动更多的人成长成才，实现人才繁星满天。二是慎选用。今年仍将选任重点放在青年干部群体，探索“比选择优”模式，择优选取政治素质过硬、业务能力强的青年干部到领导岗位，不断充实优化中层领导干部队伍。三是严监管。完善青年干部管理机制，将青年干部放在关键岗位、窗口岗位进行锻炼考察，定期轮岗交流，建立从严管理体系。