为加强窗口单位队伍建设，不断提升为民服务能力和水平，营造学政策、钻业务、强技能、优服务良好氛围，充分展示人社队伍能力素质和良好形象，路南区人社局采取积极举措扎实开展各项“练兵比武”活动，掀起了全局“练兵比武”热潮。

加强组织领导。高度重视“练兵比武”活动，将其作为打造一流人社服务、强化行风建设的重要举措。成立以局党组书记、局长为组长，局班子成员为组员的“练兵比武”活动领导小组。印发《2022年度路南区人社局业务技能“练兵比武”活动工作方案》、《路南区人社局学习、调研、创新、争优实施方案》、《路南区人社局2022年度集中学习日活动安排表》，细化工作责任，持续跟踪问效，明确内容和形式，提出了具体工作要求。

开展常态化练兵。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，常态化开展多种形式政治理论、政策业务学习活动。一是利用班子会、中层干部会、集中学习日等时间，开展局长讲政治理论、分管讲政策、科长讲业务活动，截至目前，累计开展各类学习活动30余场次。二是依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动。努力实现新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学。截至目前，平台注册人数达141人，全局答题参与率高达95%以上。三是积极培树种子选手，建立“能手库”微信群，种子选手每日在群内学习打卡、互动交流，进一步巩固了学习效果。其中，9名选手在全国人社窗口单位业务技能“练兵比武”活动中取得6月份“日日学之星”称号。有效发挥了典型示范引领作用，全局干部职工政治领悟力、政治鉴别力、政治执行力、业务水平持续提高，营造了全员参与、比学赶超、奋勇争先浓厚氛围。

精心组织比武。综合运用线上比、现场比、工作中比等方式开展“练兵比武”，切实提升干部职工灵活运用法规政策解决实际问题、提升服务效能水平。举办了2022年度“练兵比武”选拔赛，选拔出5名优秀选手参加市级赛。开展了“学习、调研、创新、争优”活动，谋划了23个调研课题、22个创新（微改革）内容、23个争优项目，涵盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、综合服务等方面内容。将“练兵比武”作为深入推进行风建设的重要抓手，狠抓成果转化，着力“打造群众满意的人社服务”。实现社会保险14类128项业务“线上一网办，线下一窗办”，线上日均处理业务达1300余件，极大减少了企业和群众跑办次数，窗口服务质效进一步提升，获企业与群众一致好评。