2022年以来，路南区人社局紧紧围绕区委“人才强区”战略部署，认真贯彻落实区委、区政府各项人才工作举措，以市“凤凰英才”工程、区“英才聚智”政策为抓手，大力引人才、促就业，高校毕业生引进等全市重点工作取得历史性新突破。

强势启动，深耕引才聚才责任田

大力宣传“凤凰英才”3.0、区“英才聚智”政策十条，强力启动人才工作宣传月，对标“十个一”工作方案和“6+N进”宣传模式，掀起人才政策宣传热潮，多篇宣传稿件被《中国网》、《人民日报》、《中国改革报》等央级媒体刊载，23家高校官网发布我区政策信息，开通24小时人才政策咨询热线，受理咨询万余人次。发挥政策引力效应和职能优势，千方百计为企业和高校毕业生“牵线搭桥”，开发岗位8001个，征集毕业生信息3809个，签约4561人，完成市达目标任务的1.5倍，是去年的6倍，排名位居全市上游。高标准开展公开招聘（选聘、选调）机关事业单位人员10次，遴选优秀人才224人，超近4年之和。闭环推动各项政策落实，目前已为10名人才、4家单位落实奖补政策，当前25名高校毕业生正在申请青年人才奖补资金。

聚力推动，着力构建人才就业平台

立足本职搭建人岗需求对接平台，释放人才发展红利。建立需求底账。围绕企业需求链布建人才供应链，为45家单位征集紧缺人才岗位需求155个，涉及474人次，超上年度2倍以上。完善人才数据库。充分发挥大数据平台纳统作用，建立人才数据储备池，共完成216家单位9547人信息统计工作。建立“唐山籍在外人才信息”台账，摸排17811人，绘就路南区在外人才地图。搭建智力对接平台。开办“鸿雁南归惠家乡”等系列高端人才活动，柔性引进41位来自中国科学院等高校的专家学者，与12支科研团队深入对接，达成智力合作项目20余项。优化人才就业服务体系。建立全市首家“意+e”零工市场，启动了百家零工驿站进社区（村）活动，开辟了群众家门口就业服务新模式，卫东书记现场调研并给予肯定。大力开展民营企业招聘月等专项行动，举办招聘会83场，提供岗位11000余个，达成就业意向1000余人。

深植厚培，聚力优化人才发展环境

充分发挥4个现有创业孵化基地作用，为122个创业项目提供保姆式服务。认真落实市提质扩规总要求，积极选址对接，加强沟通协调，主动服务指导，人力资源服务产业园路南分园作为全市首批五个县区分园实现了第二个开园运营，现有8家服务公司入驻。河北诺亚德汇人力资源服务公司成功获批为唐山市仅有的4家引智工作站之一。注重人才礼遇，选树“陶瓷匠人”劳务品牌，推荐2人参加市“凤凰青年英才”项目资助申报，对我区312名研究生进行年度考核，评选4名优秀人员，激发人才干事创业热情。

凝心聚力开新局，笃行不怠赴新程。下一步，路南区人社局将以基层党组织全面创A为契机，持续发挥好人社部门在人才事业发展中的职能作用，坚决落实好区委的各项决策部署，积极对接上级部门，在人才事业上谋求发展，力争在招才引智成效上寻求突破，让平台作用发挥最大限度满足需求，以高质量人才工作为建设“经济强区、幸福路南”贡献人社力量！