路南区人社局组织召开重点工作部署会议，会议传达了区委重点工作会议精神，集中学习了俊朝书记在全区干部履职能力提升联合培训暨新提任科级干部培训班上的讲话要求，通报了一季度重点指标任务完成情况，并对下步工作提出新要求，推进下一阶段工作破题引路，确保高质量完成各项任务指标。区人社局主要负责同志主持会议，全体班子成员、各科室负责人参会。

会上，各班子成员汇报了重点工作完成情况，提出了下一步工作重点和努力方向。区人社局聚焦争先进位和高质量发展，起步稳健，开局良好，一季度就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作均呈现良好态势。举办“冬日送暖促就业”、“春风行动”、农村劳动力专场等线下招聘会3场，线上直播带岗40余场，形成全区“招聘求职有信息、岗位对接有服务、政策措施有宣传、促进就业有作为”的良好格局。城镇新增就业1960人完成指标任务的22.7%，失业人员再就业627人完成指标任务的33.5%，就业困难人员再就业426人完成指标任务的36.7%。赴天津大学、首都师范大学开展“揽英才 创未来”万企进千校活动，现场签订就业意向书379份。根据推送数据，截至3月份，2023年退休中人165人，已完成申报117人，完成比例71%，全市排名第一。

会议强调，一是强化党建引领，优化民生服务。加强党支部建设，严格落实“三会一课”制度，不断丰富充实党员活动，实现党建与业务深度融合、高效联动。建立“3+2”小组为民工作室，搭建党建引领下的民生服务载体。二是提升业务能力水平。充分发挥“传帮带”作用，采取上党课、业务培训、现场指导和经验交流等多种形式，传技能、授经验，传精神、树作风，不断加强推动工作落实、解决实际问题、防范化解风险、应对处置舆情能力。三是强化指标调度。继续保持良好发展势头，全力推进优势指标保位、弱势指标晋位，多角度谋划，横向比进度，纵向比位次，强力推动工作任务落实。四是突出项目建设和招商引资。谋划路南区人才综合体建设，深化零工市场与产业大脑对接，以高质量服务做好招商引资工作。五是加强人才引进。持续优化人才发展环境，把唐山市“凤凰英才”、路南区“英才聚智”政策效应加速转化为招才引智的产业效应，充分发挥“政校企”联合桥梁纽带作用，通过资源共享和优势互补，使“揽英才 创未来”万企进千校活动真正发挥出凝聚人才、推动发展的作用。六是优化营商环境。发挥法律援助窗口作用，实现咨询、援助、仲裁无缝对接，进一步提升办案质量和工作效率。夯实行风建设，做好政策解释、解读，不断提升人社政务服务质量和水平。七是扎实开展安全隐患排查。立足部门职能，全力推进各项安全措施落实落细，持续强化对民办职业技能培训学校等场所的安全生产管理和督导，开展常态化巡查检查，确保安全生产工作落到实处。加强机关安全管理，严把办公楼日常水、电、火安全。八是严守工作纪律。全体工作人员要进一步增强纪律意识和规矩意识，严格遵守考勤和请销假制度，按时上下班，不脱岗，不空岗，不迟到早退，在工作上做到优质高效、履职尽责。