路南区人力资源和社会保障局2023年上半年法治政府建设情况报告

今年，在区委、区政府的正确领导和精心指导下，我局紧密围绕人社系统实际工作，坚持民生为本、构建和谐劳动关系的工作主线，不断提升自身法治水平，依法稳步推进法治人社各项法治工作。现报告如下：

一、科学谋划，夯实依法行政法治基础

一是根据职能配置，我局肩负着人力资源和社会保障行政执法职能。局领导高度重视行政执法责任制，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。为加强对行政执法责任制工作的领导，建立了以局长为组长，局有关科室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实做到把行政执法责任制作为各股室工作目标责任制的一项重要内容，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩挂钩。二是建立领导干部学法制度，采取集中、分散学习、以考促学等方式，加强学习人社系统各项政策法规，不断提高领导干部依法行政的能力和水平。三是我局充分发挥门户网站的公开主渠道作用，加大政府信息公开力度，做到我局发布的文件全部公开在局网站上，实现了行政权力公开透明运行。

二、落实法治普法工作情况

做好我局干部职工普法学法工作。坚持全员学法制度，善用网络学习平台，通过全国人社系统干部在线学习法律知识和开展人社系统技能练兵比武活动。人社系统练兵练武，主要依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动。

三、督促做好执法公示平台公示工作，做好行政执法人员管理工作

根据要求，注重全流程公开，“强化事前公开”“加强事后公开”的要求，涵盖了执法主体、执法事项、执法人员、执法流程、执法文书等事前公开信息和年度执法数据、执法管理结果等事后公开信息，公示内容全面性。

四、加强重点领域执法

一是不断加强日常监察执法工作。扎实开展日常检查，通过日常巡查、举报投诉和专项检查等方式，督促企业守法用工，重点对工程建设领域、小微企业劳动合同订立、工资支付等情况进行专项检查。2023年截至6月30日，路南区劳动监察大队共受理并立案欠薪案件108件，其中已办结93件，化解率86%。通过“全国根治欠薪线索反映平台”、“互联网+督查”平台、政务服务热线12345、人民网网民留言平台等渠道收到的欠薪线索及舆情信息共计600余件，已全部办结，化解率达到100%，成功为1582名劳动者追回工资1768.5万元。同时，强化风险预警制度，健全劳动保障监察体系，由被动接受投诉变为主动巡查检查，更加有效地预防劳动保障监察群体性突发事件和欠薪问题的发生。二是严格依法办案，做到包案到人；发挥调解仲裁效能，逐步探索实行“庭前调解半小时”工作模式，围绕以调代审为办案工作思路，形成“先预防，重调解，后仲裁”的工作理念。截止到6月，接收仲裁案件271件，涉及金额1494.23万元。

下一步，我局将按照区委的部署和要求，认真贯彻落实党的十九大精神、依法治国理念，紧紧围绕“干好人社事业，服务保障民生”的工作主线，深入贯彻落实上级有关法治建设工作部署，重点做好以下工作：

一、强化执法责任，突出执法实效。依法完善行政执法程序，对行政执法环节、工作步骤进行具体规范，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确。继续加大对行政执法的监督检查，加强行政执法人员资格管理，自觉主动地接受社会监督。

二、建立公开、公正、公平的行政监督制度。认真做好群众来信来访工作，进一步拓宽和畅通群众诉求渠道，方便快捷地反映和解决问题。依法办理行政审批事项。

路南区人力资源和社会保障局

2023年9月4日