对唐山市第十六届人民代表大会 第五次会议第172号建议的会办意见

李运妹代表：

您提出的“关于完善我市基础教育阶段高素质校长队伍培养的建议”已收悉，现答复会办意见如下：

一、基本情况。我区现有中小学校级干部164人，其中党政正职56人、副校级干部108人。具备正高级职称8人，副高级职称101人，研究生学历5人，本科学历159人。教育部领航工程校长1人、市级名校长7人、区级名校长7人。近两年来，受到省、市、区级表彰的校级干部122人，占比74.3%。2022年5月按照省、市教育工委的要求，高质量的完成了中小学党组织领导下的校长负责制工作，书记、校长分设的学校有5所（五中、九中、友中、开十和26中），书记、校长“一肩挑”的学校有38所，配备专职副书记38人。

二、管理机制。在任职资格条件上，我区坚持正确选人用人导向，要求具有良好的政治素质，较强的管理能力、专业水平和职业素养；在选拔任用上，打破身份等限制，促进优秀人才脱颖而出；在日常管理上，推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；在监督约束上，突出重点监督对象，加大监督力度，督促其认真履职尽责、保持清正廉洁。

三、任职情况。按照《路南区教育系统校级后备干部选拔、培养办法》，正校级后备干部推荐人选一般从学校现任副校级和教育局机关科室负责人中产生；副校级后备干部推荐人选一般从学校现任中层、教育局机关干部和教育教学业务能力突出、实绩显著，有发展潜力的骨干教师中产生。2023年区委、区政府打破以往的年龄等条件限制，选优配强学校领导班子，通过公开选聘、组织推荐的方式，选拔20名优秀青年干部进入学校班子队伍，形成了“只要干得好、组织看得到，自己填写成绩单、自己提拔自己”的良好用人导向。对新选拔任用的20名年轻校级领导干部，进行了履职前的集中培训和2个月的跟岗学习，为路南教育校级干部输送了新鲜力量；对系统党组织副书记38人进行了集中培训，提升了基层干部的政治定力和综合能力。对有能力的区管干部的校长打破年龄限制能者重用，发挥示范辐射带动作用。

四、班子建设。坚持政治理论学习，带头推进主题教育。认真学习贯彻落实党的二十大精神，坚持党建引领，以抓好中心组学研并举、抓好党支部主题日、抓好党建引领团建、抓好党课人人宣讲、抓好心得体会撰写为落脚点，使全系统上下牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚持民主集中制、依法依规办学治校、落实“三重一大”决策制度，坚持个人重大事项报告制度；注重理论与实践相结合，掌握教育教学的最新理论和方法，了解发展动态，及时更新专业知识，全面提高业务素质；建立后备干部人才库，后备干部选定后，对纳入后备干部的人选采取支教、交流任职、挂职锻炼、参加校长岗位培训班、理论研讨、管理论坛等方式进行培训培养，通过横向交流和不同岗位的交流，让后备干部得到较为全面扎实的锻炼。

承办单位：唐山市路南区人民政府